Besuchen Sie die Schweizer Berufsmeisterschaft und erleben Sie einen spannenden Wettkampf! Schüler und alle interessierten Personen sind herzlich willkommen.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch an der Schweizer Berufsmeisterschaft 2012 bei login, formazione professionale, Via Officina 18, 6500 Bellinzona:
 
Öffentliche Wettbewerbe:

Donnerstag, 31. Mai,      9 – 12h und 13.30 – 17h
Freitag, 1. Juni              9 – 12h und 13.30 – 17h
Samstag, 2. Juni            9 – 12h

Sie finden uns direkt unterhalb des Bahnhofs:


Sie sind auch herzlich zur Rangverkündigung eingeladen. Wir sind Ihnen dankbar, wenn Sie sich dafür anmelden:

Anmeldeformular für Rangverkündigung
Samstag, 2. Juni 2012, 1500 h, Teatro, Bellinzona

Alle Informationen zum Selektionsverfahren finden Sie auch auf unserer Webseite.

Für Fragen zum Selektionsverfahren für die «WorldSkills» steht Ihnen Paul Hüppi gerne zur Verfügung:

Paul Hüppi
Leiter Entwicklung und Projektleiter «WorldSkills»
Tel direkt: 052 260 55 30
p.hueppi@swissmem.ch

Für die Schweizer Berufsmeisterschaft 2012 sind nominiert:

Automatiker/in EFZ

Elektroniker/in EFZ

Konstrukteur/in EFZ

Das Programm ist noch nicht definitiv festgelegt, Treffen mit den Gouverneuren der Regionen Chabarowsk und Wladiwostok wurden jedoch bereits bestätigt. Weiter sind Gespräche mit Vertretern von lokalen Behörden sowie Wirtschafts- und kulturellen Kreisen geplant. Auf Wunsch der Teilnehmer können Treffen mit Repräsentanten spezifischer Branchen organisiert werden.

Die wichtigsten Wirtschaftszweige im Förderationskreis Ferner Osten sind Maschinenbau, Metallverarbeitung, Energie, Forst- und Holzwirtschaft, Papierindustrie, Nahrungsmittel (Fischverarbeitung) und Getränke. Ausserdem gibt es Schiffs- und Flugzeugwerke für den militärischen und den zivilen Sektor. Weitere Information über Chabarowsk (Englsich) und Wladiwostok (Englisch).

Interessierte Unternehmen sind gebeten, sich bis Freitag 1. Juni mit dem Swiss Business Hub Russia in Moskau in Verbindung zusetzen. Kontakt: Svetlana.Illarionova@eda.admin.ch, Telefon +007 495 225 88 41.

Zu den bisherigen Resultaten des Aktionsplanes gehört auch die neue Informationsplattform www.infonano.ch. Eine Vielzahl von Informationen ist hier zu den Chancen und Risiken von Nanomaterialien und Nanotechnologie zusammengestellt. Die Website soll die breite Öffentlichkeit aktuell und umfassend informieren. Daneben wird der Dialog mit den relevanten Stakeholdern, darunter die Industrie, fortgeführt. Ausserdem wurde innerhalb des Aktionsplans eine Fokussierung auf die Erarbeitung von methodischen Grundlagen beschlossen. Diese stellen eine Voraussetzung dar für zukünftige nanospezifische Vorschriften.

Weitere Informationen:

• www.infonano.ch

•  Medienmitteilung des Bundesamtes für Gesundheit

In einem kürzlich ergangenen Urteil (BGE 138 III 67) hat das Bundesgericht seine Rechtsprechung präzisiert. Im genannten Entscheid ging es um eine Gesellschaft mit Sitz in Genf, welche im Bereich Coaching von Führungskräften, u.a. im Personalbereich, tätig ist. In den jeweiligen Arbeitsverträgen der Coaches wurde ein örtliches Konkurrenzverbot für die Romandie festgehalten und eine Konventionalstrafe in der Höhe des letzten Jahressalärs vereinbart. Per 31. Januar 2008 haben zwei Coaches das Arbeitsverhältnis gekündigt. Im April 2008 wurden sie Teilhaber einer neu gegründeten Gesellschaft, in welcher ebenfalls das Coaching von Führungskräften angeboten wurde. Daraufhin machte die Genfer Gesellschaft  u.a. die Verletzung des Konkurrenzverbotes und die vereinbarte Konventionalstrafe geltend.

Das Bundesgericht hielt in seinem Entscheid zusammenfassend fest, dass die Kunden den Coaches aufgrund ihrer persönlichen Eigenschaften (u.a. besondere Vortragsqualitäten) und nicht aufgrund der Verwertung von geheimhaltungswürdigen Information gefolgt seien. Angesichts eines Beweiseergebnisses stellte sich heraus, dass für 70 % der Kunden das massgebende Kriterium für die Auswahl des Coaches seine Persönlichkeit ist. Daher fehlte es am vorausgesetzten Kausalzusammenhang zwischen dem Einblick in die Kundenliste und der Möglichkeit eines Schadens. Ferner führte das Bundesgericht aus, dass die alleinige Kenntnis der Kundenliste noch keinen Schaden bewirkt habe.

III. Fazit
Ein Konkurrenzverbot kann für ein Unternehmen von grossem Nutzen sein. Es verhindert die unlautere Verwertung betrieblicher Geheimnisse, vor allem während der ersten Zeit nach der Kündigung. Es ist jedoch daran zu denken, dass die Gültigkeit eines Konkurrenzverbotes an sehr viele, nicht immer genau umschriebene Voraussetzungen gebunden ist. Dies führt dazu, dass die Gerichte bei der Beurteilung des Konkurrenzverbotes einen enormen Ermessenspielraum haben. Daher ist es besonders wichtig, das vertraglich festgelegte Konkurrenzverbot auf den jeweiligen Einzelfall abzustimmen. Weiter ist dem Umstand Rechnung zu tragen, dass die persönlichen Fähigkeiten und die während des Arbeitsverhältnisses erwirtschaftete Berufs- und Branchenerfahrung  gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung nicht an ein Konkurrenzverbot gebunden werden können.

Für Fragen steht Ihnen Herr Andrea Mischa Trüssel, Ressortleiter Bereich Arbeitgeberpolitik (044 384 42 26, a.truessel@swissmem.ch), gerne zur Verfügung.

Neu legt ein Anhang zur CO₂-Verordnung fest, welche Branchen sich von der CO₂-Abgabe befreien lassen dürfen. Befreite Unternehmen können weiterhin auf die Dienste der Energieagentur der Wirtschaft (EnAW) zählen. Im Detail wird sich die Ausgestaltung der Abgabenbefreiung aber deutlich von der heutigen Form unterscheiden.

Für grosse und mittlere CO₂-Emittenten erfolgt sie neu durch Teilnahme am Emissionshandelssystem. Dieses orientiert sich stark am Emissionshandelssystem der EU und soll auch mit diesem verknüpft werden. Voraussetzung dafür ist allerdings ein erfolgreicher Abschluss der laufenden bilateralen Verhandlungen. Unternehmen oberhalb gewisser Schwellenwerte sind obligatorisch ins Emissionshandelssystem eingebunden, für kleinere Unternehmen ist eine freiwillige Teilnahme unter bestimmten Bedingungen möglich.

Für mittlere und kleinere Unternehmen ist eine Befreiung ohne Emissionshandel geplant. Im Unter-schied zu heute will das BAFU einen Standardabsenkpfad für Unternehmen mit Zielvereinbarung festlegen. Dieser soll standardmässig bei minus 10 % bis ins Jahr 2020 liegen und aufgrund der Vorleistungen des Unternehmens innerhalb einer Bandbreite von 8 bis 12 % angepasst werden. Unternehmen, die sich nicht auf den Standardabsenkpfad verpflichten wollen, können ein individuell festgelegtes Emissionsziel beantragen. Dieses wird in Anlehnung an das heutige Verfahren gestützt auf das wirtschaftlich tragbare Massnahmenpotenzial hergeleitet. Für kleine Unternehmen, die jährlich weniger als 1500 Tonnen CO₂ ausstossen, wird ein vereinfachter Ansatz zur Abgabebefreiung vorgeschlagen, der sich ans heutige KMU-Modell der EnAW anlehnt.

Eine automatische Frachtzielkorrektur ist in der revidierten CO₂-Verordnung nicht mehr vorgesehen. Wenn sich in einem befreiten Unternehmen Produktionsmengen oder Produktemix so ändern, dass die Emissionen dauerhaft und erheblich vom Reduktionspfad abweichen, kann das Reduktionsziel überprüft und allenfalls angepasst werden.

Um einen nahtlosen Übergang an die heutigen Rechtsgrundlagen zu gewährleisten, müssen CO₂-Gesetz und CO₂-Verordnung per Anfang 2013 in Kraft treten. Was die neuen Vorschriften für die Unternehmen konkret bedeuten, hängt stark von den in der Verordnung festgehaltenen Detailregelungen ab. Swissmem wird den Entwurf der neuen CO₂-Verordnung daher sorgfältig prüfen und die Interessen der Industrie im Rahmen der Anhörung einbringen. Dabei nimmt Swissmem auch Ihre Anliegen und Kommentare gerne entgegen. Die Anhörungsunterlagen können von der Website der Bundesbehörden heruntergeladen werden. Die Anhörungsfrist läuft bis zum 3. August 2012.

Kontakt für Fragen und Anliegen zur Schweizer Klimapolitik: Dr. Sonja Studer, Ressortleiterin Energie, s.studer@swissmem.ch; Tel. 044 384 48 66.

Von ihrem Recht auf Marktzugang können Unternehmen nur einmal Gebrauch machen. Gemäss dem Grundsatz «Einmal frei, immer frei» verlieren sie damit den Anspruch auf Grundversorgung zu Tarifen, die sich an den Gestehungskosten orientieren. Ein Markteintritt lohnt sich nur, wenn über mehrere Jahre hinweg ein günstiger Preis gesichert werden kann. Nicht für alle Endverbraucher ist die Teilnahme am Strommarkt die günstigste Option. Es lohnt sich daher, vor einem Lieferantenwechsel das eigene Verbrauchsprofil und die Angebotssituation sorgfältig zu überprüfen.

Die Teilnahme an einem Verbraucherpool kann helfen, die Risiken und Kosten bei der Strombeschaffung am Markt zu senken. Im Pool wird der Strombedarf verschiedener Unternehmen gebündelt und der Strom gemeinsam bei einem Lieferanten bestellt. Damit lassen sich die Bezugsprofile optimieren und Kosten einsparen. Eine solche Poollösung bietet die Firma Enerprice Partners AG unter dem Namen «fit4power» an. Kontakt: Walter Müller, Enerprice Partners AG, Tel (0)41 450 5403 oder w.mueller@enerprice-partners.ch

1. Gesellschaft
2. Energietechnologien
3. Erneuerbare Energien
4. Energieeffiziente Mobilität
5. Gebäude und Raum

Wer einen der Preise gewinnen möchte, muss die Jury davon überzeugen, dass sein Projekt in jedem Fall innovativ, aber auch überraschend oder mutig ist und andere zum Nachahmen motivieren kann. Die eingereichten Vorschläge müssen aktuell sein, das heisst, dass zwischen August 2011 und Juli 2012 entscheidende Aktivitäten erfolgt sein müssen. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. Juli 2012. Weitere Informationen zu Kriterien und Kategorien sowie das Bewerbungsformular sind im Internet unter www.wattdor.ch zu finden.

Jährlich schliesst die Schweiz rund 500 Staatsverträge ab. Die Mehrzahl davon ist unbestritten. Zwingend abgestimmt werden muss über Verträge, welche den Beitritt zu einer supranationalen Organisation wie beispielsweise der EU oder zu einer Organisation für kollektive Sicherheit (NATO) vorsehen.

Staatsverträge, die unbefristet und unkündbar sind oder rechtssetzende Bestimmungen enthalten, unterstehen bereits heute dem fakultativen Referendum: 50'000 Stimmberechtigte oder acht Kantone können eine Volksabstimmung verlangen. Damit ist sichergestellt, dass das Volk über alle wichtigen Verträge abstimmen kann und nur über die Verträge abstimmt, über die es wirklich abstimmen will. Der von der AUNS verlangte Automatismus hingegen würde zu unnötigen und teuren Leerläufen führen. Und damit die Demokratie schwächen – nicht stärken.

Eine Annahme der AUNS-Initiative hätte ausserdem negative Folgen für die Exportwirtschaft und den Forschungs- und Produktionsplatz Schweiz. Die Schweizer Wirtschaft verdient jeden zweiten Franken im Ausland. Die MEM-Industrie exportiert fast 80 Prozent ihrer Erzeugnisse ins Ausland, davon gehen über 60 Prozent in den Euroraum. Der Handel mit Gütern und Dienstleistungen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten mehr als vervierfacht.

Besonders wichtig für die MEM-Unternehmen sind rasche und für die Schweiz vorteilhafte Staatsverträge mit wichtigen Wachstumsmärkten wie beispielsweise Asien. Dank ihnen kann die wirtschaftliche Abhängigkeit von gesättigten Märkten wie der EU reduziert werden. Unsere Unternehmen sind auf ein dichtes Netz an Staatsverträgen angewiesen: sie beseitigen Handelshemmnisse und verbessern so die Konkurrenzfähigkeit im Exportmarkt. Dank Staatsverträgen erzielt die Exportindustrie jährlich Zolleinsparungen in dreistelliger Millionenhöhe. Schweizer Unternehmen werden zudem vor völkerrechtswidrigem Handeln des Gaststaates geschützt.

Die Initiative bringt eine grosse Rechtsunsicherheit mit sich. Die offene und interpretationsbedürftige Formulierung, insbesondere des Begriffs «wichtige Bereiche» erschwert eine Prognose, welche Verträge vom Parlament als «wichtig» eingeschätzt werden und zwingend zur Abstimmung gelangen. Dies schränkt die Handlungsfähigkeit des Bundesrates bei für die Schweiz wichtigen Verhandlungen ein.

Die Schweiz muss ein attraktiver und verlässlicher Handelspartner bleiben. Gerade in der jetzigen wirtschaftlich schwierigen Situation und der hohen Frankenstärke ist die Exportindustrie auf stabile Rahmenbedingungen angewiesen. Aus diesen Gründen lehnt Swissmem die AUNS-Initiative klar ab.

http://www.auns-initiative-nein.ch/

Ost-West-Gefälle bei der Bielibtheit der beruflichen Grundbildung

Der Referent des Abends war Theo Ninck, Präsident der Schweizerischen
Berufsbildungsämterkonferenz der EDK (SBBK). Zu Beginn seiner Rede mit dem Titel «Der Kampf um die Talente - Mythos oder Realität?» wies Ninck auf das Ost-West-Gefälle bei der Popularität der beruflichen Grundbildung hin: 80 % der Jugendlichen im Kanton St. Gallen erlernen im Anschluss an die obligatorische Schulzeit einen Beruf,  in Genf sind es lediglich  40 %. Ein änliches Bild bietet sich bei der Dualität der Ausbildung. Während beispielsweise im Kanton Uri nur 2 % der Lernenden anstatt einer dualen Ausbildung (Betrieb und Berufsfachschule) eine vollschulische Ausbildung machen, sind es im Kanton Genf 50 %. Bei den Maturitätsquoten weist hingegen der Westen des Landes die höheren Quoten aus.

Anhand des Beispiels Deutschland gab Theo Ninck ein gutes Votum zum Industriemeister ab. Die europäischen Länder (und die Schweiz) erstellen sogenannte Nationale Qualifikationsrahmen (NQR), in welchen alle Berufe entsprechend ihrem Kompetenzprofil und dem Qualifikationsniveau abgebildet werden. Deutschland hat den Industriemeister auf Niveau 6 im Raster mit max. 8 Niveaus eingestuft, und damit gleich hoch wie eine universitäre Bachelor-Ausbildung. Das beweist den hohen Stand an Ausbildung und Kompetenz bei einem Industriemeister.

Sinkende Schülerzahlen und steigende Anforderungen als Herausforderung

Weiter wies Ninck auf bevorstehende Herausforderungen hin. Die Schülerzahlen sinken, die Anforderungen an den Arbeitsplätzen steigen und die Tertiarisierung der Ausbildung schreitet voran. Kommt hinzu, dass einerseits der «Talent-Tank» (Reservoir) ausgeschöpft ist und andererseits die Begeisterung für die MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) bei den Gymnasiastinnen und Gymnasiasten zu wünschen übrig lässt. Laut Ninck muss das Interesse an den MINT-Fächern bereits in der Volksschule geweckt werden. Studien haben gezeigt, dass es nach dem Alter von 15 Jahren nur noch schwer zu wecken ist.

Zum Schluss kam Ninck auf Handlungsbedarf und Denkanstösse zu sprechen, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Er betonte die wichtige Rolle der Berufsberatung, damit jedes Talent am richtigen Ort zur Geltung kommt. Es gilt, das Potenzial der Frauen besser zu nutzen und auch Realschüler für anspruchsvolle berufliche Grundbildungen zu rekrutieren. Frauen haben ebenfalls ein Flair für Technik und Beispiele zeigen, dass gute Realschüler reüssieren. Nicht zuletzt ist es wichtig, gemeinsam aufzutreten und für diese Sache werben.

Schliesslich überreichte der Vizepräsident des VIM den 55 anwesenden Diplomanden, die ihre Ausbildung an der IBZ (17), der ZBW (7) respektive der Swissmem Kaderschule (31) gemacht haben, ihr «sauer» verdientes Eidgenössisches Diplom nach bestandener Höherer Fachprüfung. Die Stimmung im Saal war – wie auch beim anschliessenden Steh-Dinner - sehr gelöst.

Am 24. Mai findet in der Saline Bex (VD) in kleinerem Rahmen die Jubiläumsfeier für die französische Schweiz statt.