En répondant aux 28 questions posées, vous constaterez rapidement si votre entreprise se trouve dans une situation nécessitant des mesures correspondantes et apprendrez quelles sont les possibilités à disposition. Aussi, l'instrument réfère à d'autres possibilités d'analyse approfondie et à de la littérature spécialisée. L'analyse se penche sur les conditions de travail, la politique du personnel et la direction. Selon les experts, ces domaines d’importance peuvent être facilement transformés avec succès dans l’entreprise.
L'outil d'analyse en ligne a été développé à la demande du SECO par la société « Fairness at work ». « Fairness at work » n'a pas d'accès aux données enregistrées et ne connaît que le nom d'utilisateur et l'adresse e-mail de l'utilisateur. Les données introduites peuvent être mémorisées et réintroduites plus tard, par exemple une fois que des mesures auront été prises. De plus, une possibilité intéressante se présente en modifiant le paramètre du temps. Il est ainsi possible de simuler la structure d'âge pour le proche avenir.
Comme déjà annoncé, Swissmem a élaboré une stratégie de la main-d'œuvre qualifiée destinée à mieux pouvoir exploiter le potentiel de main-d'œuvre suisse. Dans le cadre de cette stratégie, Swissmem recommande à ses membres d'effectuer une analyse démographique. Nous vous sommes reconnaissants de bien vouloir communiquer vos résultats et expériences faites avec Demografix à Madame Kareen Vaisbrot, cheffe de la division Politique patronale (k.vaisbrotnoSpam@swissmem.ch) ou à Monsieur Jan Krejci, chef de secteur Politique patronale (j.krejcinoSpam@swissmem.ch). Il va de soi que vos réponses sont traitées de manière confidentielle.