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Partenariat social

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Paix du travail grâce au partenariat social

La branche tech vit le partenariat social depuis 1937. Il confère des avantages aux employés et aux employeurs et soutient la compétitivité internationale.

La convention collective de travail (CCT) constitue l’élĂ©ment central du partenariat social dans l’industrie tech.  Il garantit aux collaboratrices et aux collaborateurs des entreprises affiliĂ©es des conditions de travail avantageuses qui vont bien au-delĂ  du minimum lĂ©gal. En contre-partie, ils renoncent Ă  toute mesure de conflit.

Les Ă©ventuels conflits sont rĂ©solus entre eux dans le cadre du partenariat social, non pas par des tribunaux civils. Des processus sont clairement dĂ©finis dans la CCT pour rĂ©soudre les conflits. 

L’actuelle CCT de l’industrie tech est entrĂ©e en vigueur le 1er juillet 2023 et est valable jusqu’au 30 juin 2028.  

Le site www.sozialpartner.ch fournit des informations dĂ©taillĂ©es sur le partenariat social et la convention collective de travail. 

Les entreprises membres de Swissmem sont libres d’appliquer ou non la CCT.  Actuellement, la moitiĂ© des entreprises membres l’appliquent.

Collaboration par le biais de la représentation des travailleurs

Pour que le partenariat social puisse fonctionner dans une entreprise, les reprĂ©sentations des travailleurs doivent ĂŞtre formĂ©es de manière adĂ©quate.  Cette tâche est remplie par l’Association AAA (Association pour la formation des reprĂ©sentants des travailleurs) conformĂ©ment Ă  la CCT MEM.  La formation a lieu de manière paritaire, c’est-Ă -dire aussi bien par des reprĂ©sentants des employeurs que par des reprĂ©sentants des syndicats et d’associations des employĂ©s.

Le site aaa-mem.ch offre de plus amples informations Ă  ce sujet.

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    28.08.2025

    22. Swissmem Symposium 2024

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    DĂ©tails
    DĂ©tails 22. Swissmem Symposium 2024

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Dernière mise à jour: 02.05.2019