Dans le cadre de manifestations gratuites, nous offrons aux entreprises membres de Swissmem une mise à jour des différentes possibilités et des procédures à observer prévues par la convention collective de travail de l’industrie MEM et le droit des obligations dans les thèmes temps de travail, salaires, mesures touchant le personnel, etc. Nous vous informerons de plus sur les expériences faites dans ce domaine ces trois dernières années. Ces manifestations serviront en outre à un échange d’expériences entre les entreprises membres. Elles se dérouleront dans toutes les régions linguistiques aux dates et aux lieux suivants :
- 3 février 2015, 15 h 00 - 17 h 00, Chambre de Commerce à Lausanne
- 3 février 2015, 17 h 00 – 19 h 00, Chambre de Commerce à Lausanne
- 4 février 2015, 15 h 00 – 17 h, secrétariat de Swissmem à Zurich (COMPLET)
- Séminaire supplémentaire le 6 février 2015, 13 h 30 – 15 h 30 Uhr, secrétariat de Swissmem à Zurich
- Séminaire supplémentaire le 13 février 2015, 09 h 00 – 11 h 00, secrétariat de Swissmem à Zurich
- 18 février 2015, 09 h 00 – 12 h 00, Hotel Cereda à Sementina
- vendredi 20 février 2015, 15 h 00 – 17 h, secrétariat de Swissmem à Zurich (COMPLET)
Les entreprises Swissmem peuvent s'inscrire en ligne à l’adresse suivante : <link fr/actualite/manifestations.html>http://www.swissmem.ch/fr/actualite/manifestations.html</link>.
Pour toutes questions, vous pouvez vous adresser directement à Madame Kareen Vaisbrot, cheffe de la Division Politique patronale (tél. 044 384 42 03, courriel : <link k.vaisbrot@swissmem.ch>k.vaisbrot@swissmem.ch</link>) ou à votre chef de secteur régional compétent. Actualité : chômage partiel Le Conseiller fédéral Johann N. Schneider-Ammann a chargé le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) d’autoriser le versement d’une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail motivée par des variations de change. Le 28.01.2015, le SECO a donné pour instruction aux organes d'exécution de l'assurance-chômage de prendre en considération les pertes de travail dues à des variations de change. Du moment que les autres conditions dont dépend le droit aux indemnités sont remplies, les demandes de versement de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail motivées par les fluctuations de change seront acceptées à partir de ce jour. Dans le contexte des grands défis posés par la forte appréciation du franc, les entreprises disposent ainsi d'un instrument supplémentaire pour préserver l'emploi, instrument qui avait fait ses preuves au cours de la crise financière de 2008.