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Résiliation en temps inopportun et brèves absences

Les employeurs sont fréquemment confrontés à la situation dans laquelle une brève incapacité de travail du collaborateur déjà licencié prolonge d’un mois le délai de congé. N’y a-t-il pas là disproportion ?

Dernière mise à jour: 06.04.2020, Zora Bosshart