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This-Priis 2015: pourquoi indemniser, s'il est encore possible de travailler ?

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Interlocuteur  Noé Blancpain Noé Blancpain
Chef Communication et Public Affairs
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Le prix « This-Priis » est décerné à des entreprises qui intègrent de manière exemplaire des personnes handicapées dans leur processus de travail. Dans l'année d'anniversaire 2015, le prix est décerné à Louis Widmer SA à Schlieren et au membre Swissmem sawi Mess- und Regeltechnik AG à Winterthour.

Le prix « This-Priis Â» distingue des entreprises de la rĂ©gion Ă©conomique de Zurich qui intègrent durablement dans leur processus de travail des personnes handicapĂ©es. Le prix est dĂ©cernĂ© Ă  des entreprises des secteurs Ă  but lucratif et non lucratif et qui offrent un emploi non subventionnĂ© par l'État Ă  des personnes handicapĂ©es. En 2015, le prix dotĂ© de CHF 25'000.- a Ă©galement Ă©tĂ© dĂ©cernĂ© Ă  une entreprise membre de Swissmem.

 

sawi Mess- und Regeltechnik AG occupe 25 personnes dont 4 d'entre elles souffrent d'un handicap. Aujourd'hui, l'entreprise se focalise entièrement sur les capteurs de tempĂ©rature. Sa clientèle est internationale et 50% sont des entreprises suisses. Grâce Ă  une spĂ©cialisation consĂ©quente et au flair suisse pour la qualitĂ© et au respect des dĂ©lais de livraison, sawi s'est hissĂ©e Ă  la tĂŞte de la branche. Selon AndrĂ© Schäppi, propriĂ©taire et directeur, la technique sensorielle fonctionne selon un simple principe. « Parmi les milliers d'applications possibles, le problème rĂ©side dans la mise en Ĺ“uvre. Â»

 

Assemblage Ă  la main

 

sawi fabrique les capteurs à l'atelier de Winterthour et les assemble à l'aide de pièces rotatives de ses fournisseurs. Puisque les séries de 20 à 100 unités ne sont pas rentables en fabrication industrielle, chez sawi le travail manuel est un atout. Le nombre de personnes handicapées parfaitement capables d'effectuer un travail manuel est élevé, dans la mesure où le travail et le poste de travail soit adapté à leurs possibilités. Reconnaître les qualités et faiblesses des collaborateurs, répartir équitablement le travail, une bonne instruction et une direction aimable sont, selon Marco Inhelder, chef de la production de sawi, des conditions indispensables pour une intégration réussie dans le monde du travail.

 

« Nous en sommes tous capables ! Â»

 

AndrĂ© Schäppi considère son engagement comme une responsabilitĂ© Ă  l'Ă©gard des personnes qui sur le marchĂ© du travail primaire n'ont que peu ou aucune chance. Il n'est pas juste de dĂ©lĂ©guer cette responsabilitĂ© aux grandes entreprises, car souvent les grandes entreprises n'offrent pas le cadre idĂ©al nĂ©cessaire Ă  l'intĂ©gration. « Notre exemple montre qu'une petite entreprise est en mesure d'intĂ©grer et n'est pas perdante, au contraire, elle en bĂ©nĂ©ficie. Et je le rĂ©pète Ă  mes collègues entrepreneurs : « Nous en sommes tous capables ! Â»

 

Chez l'entreprise familiale Louis Widmer SA, fabricant de produits cosmétiques et pharmaceutiques, l'engagement en faveur des collaborateurs était déjà une philosophie de son fondateur et est aujourd'hui encore considéré comme une tradition de l'entreprise. Louis Widmer SA occupe trois personnes handicapées. Pour l'SPS/AI elle est une partenaire dans des projets de travail.

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Dernière mise à jour: 28.01.2015