Vergütungssysteme mit angemessenen Vergütungshöhen, motivierenden Leistungsbeurteilungen sowie einer Ausrichtung auf den nachhaltigen und langfristigen Erfolg des Unternehmens sind nach wie vor zentrale HR- und Governance-Themen. Wenngleich sich der emotionale Sturm im Zusammenhang mit der Minder-Initiative gelegt hat, gilt es nun für börsennotierte Unternehmen die Anforderungen bestmöglich umzusetzen und hierfür verschiedene Ansätze eingehend abzuwägen.
Mit zunehmendem Druck zur Regulierung von Vergütung auch seitens der EU beschränkt sich der Wandel jedoch nicht nur auf börsennotierte Gesellschaften, sondern auch private, mittelständische Unternehmen, müssen sich immer mehr dem Thema Compensation und Performance Management zuwenden.
2013 hat die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) in Zusammenarbeit mit der auf Performance Management und Vergütung spezialisierten Unternehmensberatung hkp/// mit dem «Schweizer Vergütungstag» erfolgreich ein Format geschaffen, welches eine ideale Plattform für fachlich fundierten und umsetzungsorientierten Erfahrungs- und Wissensaustausch bildete.
Auch in diesem Jahr können sich Entscheider und Experten aus dem Personal- und Vergütungsmanagement mittlerer und grosser Unternehmen in Plenarvorträgen und Workshops namhafter Referenten weiterbilden und austauschen. Ziel ist es auch, internationale Vergleiche und Trends zu beleuchten und ausführlich zu diskutieren.
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