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Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten

Als Expertenorganisation ist es f√ľr Swissmem wichtig, das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets √† jour zu halten. Kaderstellen werden wenn m√∂glich durch eigenen Nachwuchs besetzt.

Durch die √úbernahme von inhaltlicher Verantwortung, leitenden Funktionen in Projekten und Stellvertretungen findet die pers√∂nliche Entwicklung permanent on-the-job statt. Zudem unterst√ľtzt Swissmem die Mitarbeitenden bei externen Weiterbildungen. Der Verband verf√ľgt im Weiteren √ľber eine eigene F√ľhrungsschule, die Swissmem Academy. Dort k√∂nnen Mitarbeitende jederzeit Seminare besuchen.

Swissmem besetzt Kaderstellen wenn m√∂glich durch eigenen Nachwuchs. Hierf√ľr besteht ein sogenanntes Nachfolgemanagement, welches internen F√ľhrungsnachwuchs identifiziert und entwickelt. Als KMU hat Swissmem allerdings nur beschr√§nkte Karriereoptionen. Hingegen verf√ľgen die Mitarbeitenden dank ihrer Expertise √ľber sehr gute Chancen im Arbeitsmarkt.  

Letzte Aktualisierung: 17.12.2018