Die Ausbreitung des Corona-Virus in China sowie die Gegenmassnahmen in verschiedenen LÀndern beherrschen derzeit die Schlagzeilen. Allerdings ist derzeit noch unklar, welche Form und welches Ausmass eine allfÀllige Pandemie annehmen könnte. Dennoch sollten sich alle Betriebe auf eine VerschÀrfung der Lage vorbereiten.
Besondere Fragen stellen sich, wenn Unternehmen in den betroffenen Gebieten eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einsatz haben oder entsenden wollen. GrundsĂ€tzlich rĂ€t das Bundesamt fĂŒr Gesundheit (BAG) zurzeit von Reisen nach Wuhan (China) ab. Eine Entsendung in die ĂŒbrigen Regionen Chinas ist zwar noch zumutbar. Allerdings sollte der Mitarbeitende auf die erforderlichen Hygienemassnahmen aufmerksam gemacht und mit einer Schutzmaske ausgestattet werden. Die entsprechenden Empfehlungen des BAG sind auf der Internetseite des BAG abrufbar.
Wenn ein Arbeitnehmender mit Atembeschwerden oder Krankheitssymptomen von einer Reise aus China zurĂŒckkehrt, sollten dieser umgehend eine Ărztin oder einen Arzt aufsuchen und dabei auf die Chinareise hinweisen.
Betriebliche Vorbereitungen
Das BAG hat einen Pandemieplan fĂŒr Betriebe publiziert, welcher die möglichen betrieblichen Massnahmen aufzeigt, die zur Verhinderung von Ansteckungen getroffen werden können. Darin werden insbesondere die interne Organisation und die zu treffenden Hygienemassnahmen erlĂ€utert.
Mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen
Bei einer weiteren Ausbreitung des Corona-Virus könnten gewisse arbeitsrechtliche Situationen relevant werden. Es stellen sich insbesondere Fragen zu Kurzarbeit, Ferien und generell zu ArbeitseinsÀtzen im Betrieb oder im Homeoffice.
Swissmem hat dazu fĂŒr ihre Mitgliedfirmen ein Merkblatt fĂŒr Arbeitgeber verfasst, welches auf die relevanten Themen und die arbeitsrechtlichen Gegebenheiten hinweist. Dieses Merkblatt steht im Extranet zum Download bereit. FĂŒr Mitgliedfirmen steht zudem eine individuelle Beratung zur VerfĂŒgung.
Swissmem wird im Bedarfsfall fortlaufend zu diesem Thema informieren.