Les collaborateurs sont ce que les entreprises ont de plus précieux. Avec leur savoir, leurs expériences, leurs capacités et leurs compétences, ils constituent le cœur de chaque entreprise. Des collaborateurs motivés et bien qualifiés font le succès d’une entreprise. Les attirer, les encourager et les lier à l’entreprise est décisif pour la compétitivité – et constitue une grande tâche pour chaque organisation.
Les entreprises de l’industrie tech doivent faire face à un défi tout particulier : la branche souffre d’une pénurie de main d’œuvre qualifiée et n’utilise encore que trop peu le potentiel existant (notamment dans le domaine « diversité et inclusion »). Actuellement, les professions d’ingénieurs, les métiers de l’informatique ainsi que les techniciens/nes sont en tête de l’indice suisse de la pénurie de la main d’œuvre qualifiée. Les PME en particulier signalent qu’il est difficile de recruter de la main d’œuvre appropriée.
Plus de femmes dans l’industrie
Comment l’industrie tech peut-elle surmonter la pénurie de la main d’œuvre qualifiée ? Et comment peut le faire une entreprise à elle seule ? Les femmes continuent d’être sous-représentées dans de nombreuses professions MINT. La pénurie de la main d’œuvre qualifiée pourrait donc (entre autres) être adoucie si davantage de femmes exerçaient ces professions. Swissmem s’engage déjà à ce niveau (« plus de femmes dans l’industrie ») et mise sur une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Swissmem s’engage également de manière stratégique dans les domaines de la promotion de la relève, de la formation continue des collaborateurs d’un certain âge ainsi que dans la réinsertion. La « MEM-Passerelle 4.0 », l’engagement lors des « Journées futurs en tous genres » annuelles, les projets de réforme dans la formation professionnelle ou le nouveau partenariat avec le réseau des employeurs « focus50plus » en sont des exemples concrets.
Où pouvez-vous mettre l’accent dans votre entreprise ?
Pour les entreprises concernées, il est souvent plus difficile de faire face à la pénurie de la main d’œuvre qualifiée. Les dirigeants responsables ne savent souvent pas où intervenir, comme pour acquérir davantage de femmes comme main d’œuvre qualifiée. Ce pourquoi les entreprises investissent souvent selon le principe de l’arrosoir, un peu ici et un peu là, dans des actions isolées. Cela, la plupart du temps sans succès durable – l’énergie et l’engagement se volatilisent. Les entreprises préfèrent recourir à ce qui a fait ses preuves et courent le risque de passer à côté de précieux talents. Celui qui ne se sent pas écouté et apprécié s’en va – un précieux potentiel de main d’œuvre qualifiée est perdu pour l’entreprise.
« Diversity Benchmark » comme aide pour s’orienter
Swissmem veut offrir ici des solutions avec le « Diversity Benchmarking » de St-Gall. Au « Competence Center für Diversity & Inclusion » de l’Université de St-Gall (CCDI), les données du personnel d’entreprises sont analysées sous forme anonyme en considérant des aspects comme le recrutement, le déroulement de carrières et la fidélisation des collaborateurs. On voit ainsi ce qui réussit déjà bien à une entreprise dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, mais aussi où le bât blesse.
Recommandations d’actions concrètes
Par leur participation à ce « Benchmarking », les dirigeants de votre entreprise reçoivent non seulement un bilan de la situation, mais aussi des recommandations d’actions en fonction de la situation de l’entreprise. Les spécialistes du CCDI vous montrent comment vous pouvez améliorer le recrutement, l’encouragement durable des talents et la fidélité des collaborateurs. En tant qu’entreprise, vous pouvez ainsi prendre des mesures ciblées pour épuiser le réservoir des talents et garder les collaborateurs qualifiés. En complément, vous recevez le label de la HSG « We participate ». Ce dernier prouve votre engagement et peut être utilisé pour votre marque d’employeur.
L’analyse comparative favorise les échanges au sein de l’industrie et aide à prendre des mesures qui profitent à l’ensemble de l’industrie. Et finalement, Swissmem proposera aussi des possibilités d’échanges d’expériences entre les entreprises participantes, où des connaissances et des « Best Practices » pourront être partagées et transmises. Plusieurs buts seront ainsi atteints en même temps : la branche augmente son attractivité vers l’extérieur, et simultanément des obstacles dans le domaine de la compatibilité seront détectés et éliminés pour gagner davantage de main d’œuvre qualifiée. Votre entreprise profite ainsi doublement d’une participation au « Diversity Benchmarking 2024 » pour l’industrie tech.
Inscrivez-vous dès maintenant !
Inscription au HSG Diversity Benchmarking sur DIVERSITY WORKS d’ici au 31 mars 2024.
« Early Bird Bonus » : Si vous transmettez vos données personnelles d’ici au 29 février 2024, vous obtiendrez une session de Q & A de 30 minutes avec l’équipe du CCDI.
Pour toute question, veuillez vous adresser à :
Secrétariat de Swissmem
Sonja Studer, Cheffe de la division Formation (pour les questions en allemand), s.studer@swissmem.ch
Kareen Vaisbrot, Cheffe de la division Politique patronale (pour les questions en français), k.vaisbrot@swissmem.ch
Competence Center für Diversity & Inclusion, Université de St-Gall
Ines Hartmann, Co-directrice & cheffe de projet senior, nicole.niedermann@unisg.ch
Sources
Indice suisse de la pénurie de la main d’œuvre qualifiée 2021 du Groupe Adecco et Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html
Étude du Credit Suisse « Stratégies contre la pénurie de la main d’œuvre qualifiée. Facteurs de réussite pour les PME 2017 », https://www.credit-suisse.com/media/assets/private-banking/docs/ch/unternehmen/unternehmen-unternehmer/publikationen/erfolgsfaktoren-fuer-schweizer-kmu-2017-de.pdf
Voir : selon l’OFS, la part des femmes en 2019 était seulement de 7,4 % dans la formation professionnelle initiale dans le domaine des sciences de l’ingénieur et de la technique, et de 7,2 % dans l’informatique. Formation professionnelle initiale selon les domaines d’études - 2019 | Diagramme | Office fédéral de la statistique (admin.ch)
Entre autres : https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html
Voir Main-d’œuvre spécialisée - Swissmem