Page d’accueil Engagement Main-d'œuvre spécialisée Diversity Benchmarking pour la branche tech – inscrivez-vous dès maintenant !
Interlocuteur Dr. Sonja StuderDr. Sonja Studer
Cheffe de la division « Formation »
+41 44 384 48 66 +41 44 384 48 66 s.studernoSpam@swissmem.ch
Partager

Diversity Benchmarking pour la branche tech – inscrivez-vous dès maintenant !

Qu’en est-il de la diversité des talents dans votre entreprise ? Où des mesures peuvent-elles être prises ? Avec le « Competence Center für Diversity & Inclusion » de l’Université de St-Gall, Swissmem procède pour la deuxième fois à une comparaison. Les entreprises participantes reçoivent un bilan de la situation incluant des recommandations d’action. Annoncez-vous jusqu’au 31 mars. Les personnes qui s’inscrivent d’ici à la fin février profitent du bonus « early bird ».

Les collaborateurs sont ce que les entreprises ont de plus précieux. Avec leur savoir, leurs expériences, leurs capacités et leurs compétences, ils constituent le cœur de chaque entreprise. Des collaborateurs motivés et bien qualifiés font le succès d’une entreprise. Les attirer, les encourager et les lier à l’entreprise est décisif pour la compétitivité – et constitue une grande tâche pour chaque organisation.

Les entreprises de l’industrie tech doivent faire face à un défi tout particulier : la branche souffre d’une pénurie de main d’œuvre qualifiée et n’utilise encore que trop peu le potentiel existant (notamment dans le domaine « diversité et inclusion »). Actuellement, les professions d’ingénieurs, les métiers de l’informatique ainsi que les techniciens/nes sont en tête de l’indice suisse de la pénurie de la main d’œuvre qualifiée. Les PME en particulier signalent qu’il est difficile de recruter de la main d’œuvre appropriée.

Plus de femmes dans l’industrie

Comment l’industrie tech peut-elle surmonter la pĂ©nurie de la main d’œuvre qualifiĂ©e ? Et comment peut le faire une entreprise Ă  elle seule ? Les femmes continuent d’être sous-reprĂ©sentĂ©es dans de nombreuses professions MINT. La pĂ©nurie de la main d’œuvre qualifiĂ©e pourrait donc (entre autres) ĂŞtre adoucie si davantage de femmes exerçaient ces professions. Swissmem s’engage dĂ©jĂ  Ă  ce niveau (« plus de femmes dans l’industrie ») et mise sur une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privĂ©e. Swissmem s’engage Ă©galement de manière stratĂ©gique dans les domaines de la promotion de la relève, de la formation continue des collaborateurs d’un certain âge ainsi que dans la rĂ©insertion.  La « MEM-Passerelle 4.0 Â», l’engagement lors des « JournĂ©es futurs en tous genres Â» annuelles, les projets de rĂ©forme dans la formation professionnelle ou le nouveau partenariat avec le rĂ©seau des employeurs « focus50plus Â» en sont des exemples concrets.

OĂą pouvez-vous mettre l’accent dans votre entreprise ?

Pour les entreprises concernées, il est souvent plus difficile de faire face à la pénurie de la main d’œuvre qualifiée. Les dirigeants responsables ne savent souvent pas où intervenir, comme pour acquérir davantage de femmes comme main d’œuvre qualifiée. Ce pourquoi les entreprises investissent souvent selon le principe de l’arrosoir, un peu ici et un peu là, dans des actions isolées. Cela, la plupart du temps sans succès durable – l’énergie et l’engagement se volatilisent. Les entreprises préfèrent recourir à ce qui a fait ses preuves et courent le risque de passer à côté de précieux talents. Celui qui ne se sent pas écouté et apprécié s’en va – un précieux potentiel de main d’œuvre qualifiée est perdu pour l’entreprise.

« Diversity Benchmark Â» comme aide pour s’orienter

Swissmem veut offrir ici des solutions avec le « Diversity Benchmarking Â» de St-Gall. Au « Competence Center fĂĽr Diversity & Inclusion Â» de l’UniversitĂ© de St-Gall (CCDI), les donnĂ©es du personnel d’entreprises sont analysĂ©es sous forme anonyme en considĂ©rant des aspects comme le recrutement, le dĂ©roulement de carrières et la fidĂ©lisation des collaborateurs. On voit ainsi ce qui rĂ©ussit dĂ©jĂ  bien Ă  une entreprise dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, mais aussi oĂą le bât blesse.

Recommandations d’actions concrètes

Par leur participation Ă  ce « Benchmarking Â», les dirigeants de votre entreprise reçoivent non seulement un bilan de la situation, mais aussi des recommandations d’actions en fonction de la situation de l’entreprise. Les spĂ©cialistes du CCDI vous montrent comment vous pouvez amĂ©liorer le recrutement, l’encouragement durable des talents et la fidĂ©litĂ© des collaborateurs. En tant qu’entreprise, vous pouvez ainsi prendre des mesures ciblĂ©es pour Ă©puiser le rĂ©servoir des talents et garder les collaborateurs qualifiĂ©s. En complĂ©ment, vous recevez le label de la HSG « We participate ». Ce dernier prouve votre engagement et peut ĂŞtre utilisĂ© pour votre marque d’employeur.

L’analyse comparative favorise les Ă©changes au sein de l’industrie et aide Ă  prendre des mesures qui profitent Ă  l’ensemble de l’industrie. Et finalement, Swissmem proposera aussi des possibilitĂ©s d’échanges d’expĂ©riences entre les entreprises participantes, oĂą des connaissances et des « Best Practices Â» pourront ĂŞtre partagĂ©es et transmises. Plusieurs buts seront ainsi atteints en mĂŞme temps :  la branche augmente son attractivitĂ© vers l’extĂ©rieur, et simultanĂ©ment des obstacles dans le domaine de la compatibilitĂ© seront dĂ©tectĂ©s et Ă©liminĂ©s pour gagner davantage de main d’œuvre qualifiĂ©e. Votre entreprise profite ainsi doublement d’une participation au « Diversity Benchmarking 2024 Â» pour l’industrie tech.

Inscrivez-vous dès maintenant !

Inscription au HSG Diversity Benchmarking sur DIVERSITY WORKS d’ici au 31 mars 2024.

« Early Bird Bonus » : Si vous transmettez vos données personnelles d’ici au 29 février 2024, vous obtiendrez une session de Q & A de 30 minutes avec l’équipe du CCDI.

Pour toute question, veuillez vous adresser Ă  :

Secrétariat de Swissmem
Sonja Studer, Cheffe de la division Formation (pour les questions en allemand), 
Kareen Vaisbrot, Cheffe de la division Politique patronale (pour les questions en français), k.vaisbrotnoSpam@swissmem.ch

Competence Center für Diversity & Inclusion, Université de St-Gall
Ines Hartmann, Co-directrice & cheffe de projet senior, nicole.niedermannnoSpam@unisg.ch

Sources

Indice suisse de la pénurie de la main d’œuvre qualifiée 2021 du Groupe Adecco et Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html
Étude du Credit Suisse « StratĂ©gies contre la pĂ©nurie de la main d’œuvre qualifiĂ©e. Facteurs de rĂ©ussite pour les PME 2017 », https://www.credit-suisse.com/media/assets/private-banking/docs/ch/unternehmen/unternehmen-unternehmer/publikationen/erfolgsfaktoren-fuer-schweizer-kmu-2017-de.pdf
Voir : selon l’OFS, la part des femmes en 2019 Ă©tait seulement de 7,4 % dans la formation professionnelle initiale dans le domaine des sciences de l’ingĂ©nieur et de la technique, et de 7,2 % dans l’informatique. Formation professionnelle initiale selon les domaines d’études - 2019 | Diagramme | Office fĂ©dĂ©ral de la statistique (admin.ch)
Entre autres : https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html
Voir Main-d’œuvre spĂ©cialisĂ©e - Swissmem

Cet article vaut-il la peine d'ĂŞtre lu?

Autres thèmes

Ces articles peuvent vous intéresser

Dernière mise à jour: 16.02.2024