NETZWERKVERANSTALTUNG Let's talk about Tech-Career

Der Anlass ist entlang zentraler Themen der Laufbahnentwicklung in der Tech-Industrie strukturiert:

• Let’s talk about Further Education in TECH
  Marianne Röhricht, Ressortleiterin Swissmem, gibt einen Überblick zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie möglichen Entwicklungspfaden in der Tech-Industrie.
   
• Let’s talk about Career-Planning in TECH
  Giovanni Adornetto, Grass & Partner AG, erklärt, was die ersten Schritte sind bei der eigenen Laufbahn- und Karriereplanung, welche Fragen man sich stellen sollte und wie man mehr über die eigenen Stärken, Interessen und das Entwicklungspotenzial erfährt. Dabei setzt er sich auch mit spezifischen Rahmenbedingungen wie männerdominierte Arbeitsumfelder oder Vereinbarkeit von Karriere und Familie auseinander. 
   
• Let’s Talk about Enablement in TECH
  Alkistis Petropaki, CEO von Advance Gender, spricht über Karriere-Feen und wie man als Young Professional die Glasdecke sprengt.
  Claudia Wagner, Uster Technologies, stellt uns ihre Best Practice vor zum Thema Talentförderung sowie Fach- und Führungsentwicklung
   
• Let’s talk about Networking, Mentoring and Sponsoring
  3 Interaktive Round Tables – 3 Themen – 3 Fachpersonen
  • Claudia Wagner, Uster Technologies – Was bedeutet Sponsoring in der Personalentwicklung und Talentförderung?
  • Alkistis Petropaki – Wie und warum ist Networking so zentral?
  • Priska Burkard, CEO TechFace – Wie finde ich eine gute Mentorin oder einen guten Mentor?
     
• Let’s talk about our impressions while having a drink!
  • Networking-Apéro im Anschluss

• Young Professionals in der Tech-Industrie mit ca. 5 Jahren Berufserfahrung
• Fachkräfte mit technischer Ausbildung und bis ca 5 Jahre Berufserfahrung
• Mitarbeitende aus HR, Berufsbildung und Personalentwicklung mit Fokus auf Talententwicklung im technischen Umfeld
• SwisswoMEMclub-Mitglieder
• Sympathisanten/innen und Networker/innen der Tech-Industrie
• Mentoren/Mentorinnen der Tech-Branche

• Aufzeigen konkreter Laufbahn- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Tech-Industrie
• Befähigung zur eigenständigen Planung und Weiterentwicklung der persönlichen und beruflichen Laufbahn
• Stärkung von Handlungssicherheit in Bezug auf Positionierung, Kariereentscheidungen und Weiterbildungsstrategien
• Förderung der Bindung und Entwicklung weiblicher Talente in der Branche
• Vernetzung der weiblichen Fachkräfte in der Tech-Industrie