Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden: HR in der Sandwichposition
Wie HR-Verantwortliche Klarheit schaffen, Konflikte meistern und Einfluss gezielt nutzen

Die Rolle des HR hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Statt primär administrative Aufgaben zu erfüllen, gestalten HR-Verantwortliche heute aktiv Unternehmenskultur, begleiten Veränderungsprozesse und tragen Verantwortung für das Zusammenspiel von Führung und Mitarbeitenden. Damit bewegen sie sich häufig zwischen den Erwartungen der Geschäftsleitung und den Anliegen der Mitarbeitenden – eine Position, die viel Balance und Klarheit erfordert.