Page d’accueil Engagement Main-d'œuvre spécialisée (Ré)insertion
Interlocuteur Claudio Haufgartner Claudio Haufgartner
Chef de secteur
+41 44 384 42 26 +41 44 384 42 26 c.haufgartnernoSpam@swissmem.ch
 Partager

(RĂ©)insertion
Offrir et utiliser les chances

Les personnes avec un handicap peuvent apporter une précieuse contribution dans le monde du travail et enrichir la culture d’entreprise. En ré-insérant une personne avec un handicap, une entreprise gagne en ressources et assume en même temps une responsabilité sociale. Swissmem est membre de l'association Compasso dont l'objectif consiste à soutenir les employeurs dans la réinsertion de personnes handicapées.

Ces articles peuvent vous intéresser

L’intelligence est de mise, et non la force physique
Les métiers techniques offrent aux femmes des opportunités intelligentes - FUTUREMEM les prépare…
Article | 12.06.2025
Swissmem salue le rejet clair de l’initiative sur la responsabilité environnementale
Le peuple suisse a largement rejeté l’initiative des Jeunes Verts sur la responsabilité…
Communiqué aux médias | 06.02.2025
Bilatérales III : Swissmem salue la conclusion des négociations, mais n’est pas prête à accepter des concessions aux syndicats
Swissmem s’engage depuis le début pour la voie bilatérale, synonyme de succès. Le « common…
Communiqué aux médias | 19.12.2024
«La prochaine réforme de la LPP aura lieu au plus tôt dans dix ans»
Swissmem s’est engagée, sur mandat des entreprises membres, en faveur de la réforme de la LPP, que…
Article | 24.09.2024
Swissmem regrette le non à la réforme de la LPP
L’association de l’industrie tech suisse s’est engagée, avec nombre d’autres associations…
Communiqué aux médias | 22.09.2024
Protéger l’œuvre de générations
La réforme de la prévoyance professionnelle (LPP) représente un compromis entre les générations, car…
Article | 10.09.2024
Opportunités de réseautage pour les femmes dans l’industrie
Le SwisswoMEMclub s’est réuni la semaine dernière chez Alstom à Oerlikon. Une soixantaine de…
News | 02.06.2023
SwisswoMEMclub
Sous le nom de « SwisswoMEMclub », Swissmem organise régulièrement des manifestations pour les…
Article | 14.03.2023
Viamia : analyse gratuite de l’avenir professionnel à partir de 40 ans
En lançant « viamia » en collaboration avec les cantons, la Confédération propose une analyse…
News | 17.02.2023
L’industrie offre d’excellentes opportunités de développement pour les femmes
L’industrie MEM, est-elle une branche de carrière pour les femmes ? Pour de nombreux parents, ce…
News | 10.10.2022
Travail 50plus : pourquoi nous devrions supprimer la retraite
La discrimination en fonction de l’âge au travail n’est malheureusement pas rare en Suisse. À quoi…
Article | 18.03.2022
« focus50plus » - booster contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée
Les collaborateurs de la génération 50plus possèdent beaucoup d’expérience, de savoir-faire et de…
News | 14.01.2022
Journée « Futur en tous genres » 2021: offre spéciale pour entreprises Swissmem
Le 12 novembre 2021, les élèves auront à nouveau la possibilité de découvrir le monde des métiers…
News | 20.09.2021
Rolf Kaufmann travaillera dorénavant pour MEM-Passerelle 4.0 SA
Fin 2020, les partenaires sociaux de l’industrie des machines, des équipements électriques et des…
News | 10.03.2021
MEM-Passerelle 4.0 : lancement d’offres de formation pour la requalification
Le 11 décembre 2020, les partenaires sociaux de l’industrie des machines, des équipements…
Communiqué aux médias | 17.12.2020
DiplĂ´me professionnel pour adultes
Les adultes aussi peuvent s’assurer les avantages d’un diplôme professionnel reconnu.
Article | 06.09.2019
Conciliation vie professionnelle et familiale
Les femmes représentent le plus grand potentiel inexploité de main-d'œuvre qualifiée dans…
Article | 25.06.2019
Travailleurs d’un certain âge
Les collaborateurs de la génération 50plus possèdent beaucoup d’expérience, de savoir-faire et de…
Article | 25.06.2019
Information relative à la « grève des femmes » du 14 juin 2019
Le vendredi 14 juin 2019 aura lieu une grève des femmes en Suisse. Des moments de grève sont prévus…
News | 20.05.2019
Réinsertion professionnelle - avec détermination contre la pénurie de spécialistes
La stratégie de la main-d'œuvre qualifiée est une réponse à la pénurie des spécialistes dans la…
Article | 01.10.2018
Comment acquérir, développer et conserver les talents?
Pour rester attrayant en tant qu’employeur, divers concepts sont demandés. Les nouvelles attentes…
Article | 10.07.2017
La numérisation: qu’en est-il des collaborateurs d’un certain âge?
Dans les entreprises, il est souvent trop rapidement présumé que les collaborateurs d’un certain âge…
Article | 07.06.2017
«On assiste peu à peu à un changement de mentalité.»
Janina Martig vit dans un monde dominé par les hommes. En tant que femme, elle n’a pas de…
Article | 12.04.2017
La retraite flexible en tant qu’alternative à la retraite anticipée
L’étude concernant la situation de la main d'œuvre spécialisée dans la branche MEM réalisée en 2014…
Article | 04.01.2017
Les femmes et la diversité
Beaucoup de choses ont déjà été écrites sur les femmes en entreprise et sur la diversité induite par…
Article | 10.10.2016
Motivé jusqu'en fin de carrière grâce au modèle de travail à temps partiel pour collaborateurs plus âgés - une excellente opportunité pour employeur et employé
L'entreprise membre de Swissmem « Bossard AG » offre à ses collaborateurs la possibilité d'adapter…
Article | 07.04.2016
Les jeunes gens ayant un handicap aussi doivent avoir une chance
L’intégration dans le marché du travail de personnes ayant un handicap devient de plus en plus un…
Article | 09.02.2016

Aperçu des thèmes Swissmem

Dernière mise à jour: 27.06.2019