Lo sviluppo personale avviene in modo permanente on-the-job, attraverso l'assunzione di responsabilità per contenuti, la funzione di guida nei progetti e le sostituzioni. Swissmem sostiene i propri collaboratori anche nella frequenza di corsi di formazione esterni. L'associazione ha anche una propria scuola di management, la Swissmem Academy. Qui i dipendenti possono partecipare, in qualsiasi momento, ai seminari.
Nel limite del possibile, le posizioni manageriali sono affidate a dipendenti dalle proprie fila. A tale scopo esiste una cosiddetta gestione delle successioni, che identifica e sviluppa i futuri quadri dall'interno. In quanto PMI, Swissmem ha tuttavia solo limitate possibilità di carriera. D'altro canto, grazie alle loro competenze, i dipendenti hanno ottime opportunità sul mercato del lavoro grazie alle loro competenze.