Protezione dei salari
Protection salariale : accord sur le paquet de 13 mesures sur la protection salariale ; amélioration de la mesure 14
Tout comme l’accès au marché intérieur de l’UE, le marché libéral du travail est lui aussi essentiel pour l’industrie tech. Swissmem soutient le paquet de mesures sur la protection salariale comprenant 13 mesures. Aucun accord n’a été trouvé concernant la mesure inappropriée relative à la protection contre le licenciement des représentant/es des travailleurs, mais elle a été améliorée au cours des négociations. Swissmem ne s’opposera donc pas à celle-ci.
Per l'industria tecnologica svizzera è fondamentale poter accedere al mercato interno dell'UE nel modo più agevole possibile. Con una quota del 56% delle esportazioni, l'UE rappresenta il principale mercato di sbocco e un bacino di manodopera indispensabile. In un contesto internazionale attualmente molto teso, relazioni politicamente stabili con l’UE assumono un’importanza ancora maggiore quale presupposto per una cooperazione economica senza intoppi – sia per il benessere che per la sicurezza della Svizzera. Non c’è certo motivo di euforia, poiché ogni accordo richiede compromessi da entrambe le parti. La Svizzera ha però negoziato bene gli Accordi bilaterali III e ottenuto molto. I vantaggi prevalgono decisamente e nessuna alternativa al percorso di successo degli accordi bilaterali porterebbe alla Svizzera maggiori benefici. Swissmem si impegnerà nelle discussioni parlamentari contro elementi negativi quali l'adesione al programma Erasmus, il cui elevato costo è inaccettabile. E nel settore dell'immigrazione vale ancora quanto segue: la politica deve finalmente mettere ordine in modo coerente nel settore dell'asilo.
Nel mese di giugno 2025, il Comitato dell'associazione ha quindi deciso all'unanimità di sostenere gli Accordi bilaterali III, a condizione che non venga compromesso il libero mercato del lavoro. Questo criterio è soddisfatto dal pacchetto di misure per la protezione dei salari 1–13, concordato dalle parti sociali e sostenuto integralmente da Swissmem. Per quanto riguarda la misura 14 non è stato raggiunto un accordo, ma sono stati apportati dei miglioramenti; Swissmem non intende opporsi
Bilaterali III: Il ponte per la parità di trattamento con gli Stati dell'UE e dello SEE
Ci troviamo in una fase di transizione dell'or§dine globale: ci stiamo allontanando da un mondo multilaterale basato su regole per avvicinarci alla formazione di blocchi, alla politica di potere e all'isolamento. Con iniziative come «Buy European», misure di protezione dell'acciaio e leggi discriminatorie in materia di ammortamenti, anche l'UE e i singoli Stati membri stanno creando barriere commerciali che danneggerebbero gravemente l'industria tecnologica orientata all'esportazione. La Svizzera deve impedire di essere gradualmente esclusa in quanto Paese terzo. Si tratterebbe comunque di un autogol per l’UE: l’industria tecnologica svizzera è un attore fondamentale nelle catene del valore europee e fornisce un contributo decisivo alla competitività e alla resilienza dell’UE.
La Svizzera deve quindi continuare a rimanere strettamente integrata nel mercato interno. Questo è possibile solo con gli Accordi bilaterali III, che garantiscono un livello di integrazione economica simile a quello del SEE. Senza gli Accordi bilaterali III non disponiamo di alcuna base giuridica nei confronti dell’UE per essere tutelati da eventuali discriminazioni. Con gli Accordi bilaterali III la Svizzera può invece costruire un ponte, come ha dimostrato la decisione della Commissione europea della scorsa settimana sull’«Industrial Accelerator Act»: la Svizzera viene trattata sostanzialmente alla pari degli Stati dell’UE e del SEE.
Libera circolazione delle persone: garantire l'immigrazione nel mercato del lavoro, severità politica in materia di immigrazione sociale e abusi
La Svizzera ha ottenuto grandi risultati anche nei negoziati sulla libera circolazione delle persone. La migrazione rimane prevalentemente limitata all'attività lavorativa. Sulla base del diritto penale rimane ancora possibile l'espulsione dal Paese. È stata inoltre mantenuta la procedura di registrazione per i soggiorni brevi motivati da ragioni economiche. La Svizzera ha tuttavia dovuto fare delle concessioni per quanto riguarda i permessi di domicilio, elemento che può anche comportare maggiori spese sociali. Questo rende ancora più importante la clausola di salvaguardia, che consente alla Svizzera di limitare temporaneamente l'immigrazione eccessiva in caso di gravi problemi economici o sociali, anche contro la volontà dell'UE. In secondo luogo, la Confederazione e i Cantoni devono massimizzare e persino estendere il margine di manovra nel settore dell’asilo. L'immigrazione di lavoratori urgentemente necessari e desiderosi di integrarsi non deve essere ostacolata o addirittura resa impossibile da problemi in altri ambiti migratori.
Accordo sull'energia elettrica: fornitura di energia elettrica sicura e a costi vantaggiosi sul lungo periodo
Il nuovo accordo sull'elettricità consente alla Svizzera di collegarsi al mercato interno europeo dell'elettricità, rafforza la sicurezza dell'approvvigionamento e migliora la prevedibilità dei flussi transfrontalieri di elettricità. Per l'industria tecnologica svizzera, l'accordo è di importanza strategica. Apre il mercato dell'elettricità - pur mantenendo la libera scelta -, consente un uso ottimale dell'energia idroelettrica e tende a ridurre i prezzi dell'elettricità.
Protezione dei salari: raggiunto un accordo sul pacchetto a tutela dei salari con 13 misure; la misura 14 è stata migliorata
Swissmem si è sempre impegnata a favore di un mercato del lavoro liberale quale fattore chiave per il successo della piazza industriale svizzera. Lo abbiamo fatto anche nell’ambito dell’attuazione interna degli Accordi bilaterali III. In questo modo, per quanto riguarda la misura 14 a tutela contro il licenziamento dei rappresentanti dei lavoratori, è stato possibile ottenere importanti miglioramenti. In concreto: se un datore di lavoro non rispetta determinati requisiti formali, come un colloquio con il lavoratore per cercare possibili soluzioni alternative al licenziamento, il licenziamento non è più nullo, ma il vizio di forma può essere sanato ripetendo la procedura. In caso contrario, il licenziamento può essere impugnato per abuso, il che può comportare il pagamento di una sanzione.
Contributi di coesione: il prezzo dell'accesso al mercato UE è accettabile
Infine, gli accordi bilaterali III e quindi l'accesso sicuro e migliorato al partner economico e di valore più importante hanno un prezzo: i contributi di coesione aumenteranno nel tempo fino a circa CHF 40 all'anno per abitante. Swissmem lo ritiene tuttavia accettabile.
Horizon Europe rafforza la capacità innovativa - Erasmus+ con troppo poco valore aggiunto
Per Swissmem, la piena associazione della Svizzera al programma di ricerca dell'UE Horizon Europe è di estrema importanza. Circa un quarto dei progetti finanziati va a beneficio delle PMI svizzere, dando loro accesso a competenze, reti e mercati dell'innovazione. Swissmem è invece contraria alla partecipazione a Erasmus+. Rispetto alla soluzione svizzera esistente, il valore aggiunto dell'associazione è troppo modesto a fronte di costi nettamente più elevati.