Swissmem setzt sich aktiv seit Jahren dafür ein, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern und ihnen gezielte Förderung entlang des gesamten Karrierewegs zu bieten – von der Schulzeit bis ins Erwachsenenalter. Unsere Programme schaffen konkrete Entwicklungsperspektiven und begleiten Frauen auf ihrem Weg.
Was viele nicht wissen: In keiner anderen Branche ist die gläserne Decke so durchlässig wie in der Tech-Industrie. Zu diesem Ergebnis kommt die Benchmarking-Studie Glass Ceiling Index 2024 von Advance und der Universität St. Gallen.
Frühförderung: Begeisterung für Technik wecken
Die Weichen für eine spätere Karriere werden früh gestellt. Studien zeigen, dass bereits im Primarschulalter geschlechtsspezifische Stereotype entstehen. Deshalb ist es essenziell, Mädchen spielerisch an Technik heranzuführen und ihnen greifbare Zukunftsperspektiven in der Tech-Industrie aufzuzeigen.
Workshops & Praxisprojekte
Interaktive Workshops und praxisnahe Projekte ermöglichen erste Einblicke in Technik und Informatik. Spielerisch erleben Mädchen, wie spannend MINT-Fächer sein können. Mehr dazu: Technik- und Informatikwochen – IngCH
Nationaler Zukunftstag: Mädchen, Technik, los!
Am nationalen Zukunftstag lernen Mädchen Berufe kennen, mit denen Sie im Alltag vielleicht nicht in Berührung kommen und daher auch nicht in Betracht ziehen würden. Swissmem unterstützt dieses Programm als Sponsor und bietet praxisnahe Einblicke in die Industrie.
Erlebniswelt Technik: Die «tun»-Werkstätten
In interaktiven «tun»-Werkstätten sammeln Kinder und Jugendliche wertvolle Erfahrungen in Technik und Naturwissenschaften – sei es als Schulklasse oder mit den Eltern. Ergänzend dazu werden Weiterbildungen für Lehrpersonen angeboten.
Vertiefung technischer Interessen in der Schule
Mit zunehmendem Alter geht es darum, das Interesse an Technik gezielt zu vertiefen und konkrete Karrierewege aufzuzeigen. Junge Menschen begeistern sich besonders dann für Naturwissenschaften und Technik, wenn sie selbst experimentieren, entdecken und sich mit Expertinnen und Experten austauschen können.
Meitli-Techniktage
Diese praxisorientierten Meitli-Techniktage ermöglichen Schülerinnen, eigene Projekte umzusetzen und von erfahrenen Fachkräften zu lernen. Ziel ist es, Berührungsängste mit technischen Berufen abzubauen und Perspektiven für eine Ausbildung oder ein Studium aufzuzeigen.
MINT-Servicestelle (IngCH)
Die MINT-Servicestelle ist eine zentrale Anlaufstelle für Lehrkräfte, um MINT-Fächer praxisnah und attraktiv zu gestalten. Mit Unterrichtsmaterialien und Anleitungen werden Mädchen gezielt gefördert und Karrierechancen in technischen Berufen aufgezeigt.
Karriereförderung und Vernetzung für Frauen in der Tech-Industrie
Ob Berufseinstieg oder Aufstieg ins Management – Frauen in technischen Berufen stehen vor besonderen Herausforderungen. Netzwerke, Vorbilder und gezielte Fördermassnahmen spielen dabei eine zentrale Rolle.
SwisswoMEMclub Netzwerk & Weiterbildungs-Events – Wir bieten Frauen gezielte Unterstützung in jeder Karrierestufe:
Berufseinsteigerinnen & junge Fachkräfte (20-35 Jahre)
Orientierung, Vernetzung und erste Karriereschritte stehen im Fokus. Teilnehmerinnen erhalten Einblicke in Karrierewege, Best Practices und können wertvolle Kontakte zu Vorbildern und Branchenexpertinnen und Branchenexperten knüpfen.
Frauen im mittleren Management (35-65 Jahre)
Weiterbildungs- und Leadership-Events unterstützen beim nächsten Karriereschritt. Durch Fachvorträge, Weiterbildungsveranstaltungen und Austausch mit anderen Führungskräften werden gezielt Aufstiegsperspektiven geschaffen.
Mehr dazu: SwisswoMEMclub
Förderung weiblicher Fachkräfte durch strukturelle Verbesserungen
Die individuelle Förderung von Frauen allein reicht nicht aus – es braucht auch strukturelle Anpassungen, um langfristig mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen und zu halten. Genau das tun wir bereits für die Branche:
CCDI – Branchen-Benchmarking zur Fachkräftesicherung
Unternehmen erhalten die Möglichkeit, Fortschritte in der Förderung weiblicher Fachkräfte messbar zu machen und gezielte Massnahmen für eine nachhaltige Talentstrategie zu entwickeln. Das Fachkräftepotenzial nutzen: Diversity Benchmarking für die Tech-Industrie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Karriereentscheidungen werden oft von der Vereinbarkeit mit dem Privatleben beeinflusst. Vereinbarungen im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstützen die bessere Integration flexibler Arbeitsmodelle für weibliche Fachkräfte.
Moderne Arbeitsmodelle fĂĽr nachhaltige Karrieren
Flexibilität ist ein entscheidender Faktor für langfristigen Erfolg. Wir setzen uns für innovative Lösungen ein, die sowohl Fach- als auch Führungskräften Perspektiven eröffnen. Mehr dazu: Arbeit der Zukunft
Transparenz und Lohngleichheit
Gleiche Arbeit für den gleichen Lohn. Benchmarking und Vergleichsstudien schaffen Transparenz und setzen Impulse für eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung.
Politische Rahmenbedingungen
Es braucht vermehrt Anreize, welche zur Erhöhung der Arbeitsmarktbeteiligung von weiblichen Fachkräften führen, weshalb Swissmem entsprechende politische Vorstösse wie z.B. die Einführung einer Individualbesteuerung unterstützt.
Download
Viele Unternehmen in der Tech-Industrie setzen bereits auf gezielte Massnahmen zur Förderung weiblicher Fachkräfte.
Ressortleiterin
+41 44 384 42 23 +41 44 384 42 23 z.bosshart@swissmem.ch E-Mail
Veranstaltungen und Bildungsangebote
Details 18. Swissmem Industrietag 2025 Details CAS Verfahrenstechnischer Maschinen- und Apparatebau Details SwisswoMEMclub Women in Tech : Leadership et authenticité Details SwisswoMEMclub: Weiterbildung für HR-Verantwortliche Details SwisswoMEMclub: Weiterbildung für weibliche Führungskräfte Details V: Information Event on the launch of a Nanotechnology Research and Innovation Center
