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Nouveau : possibilité de recourir à 24 mois de chômage partiel

Bonnes nouvelles de Berne : le Parlement a décidé de porter à 24 mois la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. Swissmem salue vivement cette décision. À une époque de grands défis pour l’industrie tech suisse, la nouvelle réglementation donne un peu de temps aux entreprises pour se réorienter.

Le Conseil national et le Conseil des États ont dĂ©cidĂ© de porter Ă  24 mois la durĂ©e maximale d’indemnisation en cas de rĂ©duction de l’horaire de travail et ont approuvĂ© l’urgence de la loi. Swissmem part du principe que le Conseil fĂ©dĂ©ral mettra immĂ©diatement en Ĺ“uvre la nouvelle rĂ©glementation. 

Swissmem salue vivement cette décision. Le Parlement répond ainsi à une revendication centrale de l’association. Avec les syndicats, Swissmem a insisté pour que la loi soit modifiée d’urgence, ce qui a fonctionné.

Qu’est-ce qui est nouveau ?

L’adaptation de la loi comprend deux Ă©lĂ©ments :

  • Le Conseil fĂ©dĂ©ral obtient la compĂ©tence de prolonger temporairement la durĂ©e maximale de perception de 12 mois pour un maximum de douze pĂ©riodes de dĂ©compte (au lieu de seulement six actuellement).
  • Jusqu’à prĂ©sent, une entreprise pouvait bĂ©nĂ©ficier au maximum de 12 ou actuellement de 18 mois d’indemnitĂ©s en cas de rĂ©duction de l’horaire de travail dans un dĂ©lai-cadre de deux ans. Ce sont dorĂ©navant 24 mois ; après quoi, un nouveau dĂ©lai-cadre ne peut ĂŞtre ouvert qu’après un dĂ©lai d’attente de six mois. 

Toutes les entreprises peuvent bĂ©nĂ©ficier de la nouvelle durĂ©e maximale d’indemnisation, y compris celles qui sont dĂ©jĂ  en chĂ´mage partiel. 

Pourquoi est-ce important ?

L’industrie tech suisse est depuis longtemps soumise Ă  une forte pression. De nombreuses entreprises ont dĂ©jĂ  recours au chĂ´mage partiel. Depuis le marteau douanier amĂ©ricain, le marchĂ© d’exportation amĂ©ricain s’effondre lui aussi presque entièrement. Les entreprises ont besoin de temps pour se rĂ©orienter. L’augmentation de la durĂ©e maximale d’indemnisation en cas de rĂ©duction de l’horaire de travail permet aux entreprises de souffler un peu. Cela permet d’éviter les licenciements massifs et de conserver le personnel qualifiĂ©. 

OĂą trouver de l’aide ?

Pour toute question concernant la rĂ©duction de l’horaire de travail et le droit du travail en gĂ©nĂ©ral, les entreprises membres de Swissmem peuvent s’adresser en tout temps Ă  nos expertes et experts de la division Politique patronale. Contactez-nous par tĂ©lĂ©phone (044 384 41 11) !


Comment pouvez-vous soutenir Swissmem ?

L’industrie tech suisse traverse une pĂ©riode de dĂ©fis. La politique peut et doit soutenir notre branche par des amĂ©liorations ciblĂ©es des conditions-cadres. Swissmem a lancĂ© Ă  ce sujet une pĂ©tition comprenant dix revendications. Le succès du chĂ´mage partiel montre qu’elle est efficace. 

Mais il en faut bien plus pour soutenir l’industrie tech suisse. 

Signez donc notre pétition dès maintenant:«Marteau douanier américain imposé à la Suisse: sauvegardons les emplois et aidons les PME!»

Merci de votre soutien !

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Dernière mise à jour: 28.09.2025