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Réduire la pénurie de main d’œuvre qualifiée grâce à la gestion des générations

Afin de répondre au mieux au besoin de main d’œuvre qualifiée, Swissmem soutient dans le cadre de sa stratégie de la main d’œuvre qualifiée des activités d’entreprises et d’organisations qui aident à reconnaître, utiliser et promouvoir le potentiel des collaborateurs plus âgés. La haute école de Lucerne offre du 9 janvier au 15 mars la possibilité de participer au baromètre des générations.

La participation au baromètre des générations enquête en ligne (en allemand) est gratuite et dure environ 15 minutes. Les participants recevront de la HSLU un bilan de la situation et une comparaison avec des recommandations d’action individuelles sur la question de savoir comment augmenter son attractivité en tant qu’employeur et utiliser au mieux la diversité des âges dans son effectif.

Dans ce contexte, nous vous recommandons aussi la boîte à outils PowerMEM© de Swissmem, un ouvrage de référence électronique avec de nombreuses propositions de mise en œuvre et d’exemples de best-practice qui offre à nos membres un soutien axé sur la pratique sur le thème de la gestion de la démographie.

Pour toute question, les entreprises membres peuvent s’adresser à Zora Bosshart, z.bosshartnoSpam@swissmem.ch.

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Dernière mise à jour: 16.01.2023