Swissmem s’engage depuis longtemps en faveur de salaires conformes au marché et de l’égalité salariale, sans imposer aux entreprises de charges administratives inutiles. En collaboration avec Landolt & Mächler, les entreprises membres disposent ainsi d’un outil fiable. Il repose sur une méthode scientifiquement reconnue et conforme à la législation, et tient compte des réalités opérationnelles de l’industrie.
Compte tenu notamment des initiatives politiques récurrentes visant à renforcer la loi sur l’égalité et des exigences croissantes en matière de justificatifs, de documentation et de rapports, une mise en œuvre adaptée à la pratique est essentielle. Les entreprises doivent pouvoir évaluer leurs salaires sur la base de données claires et de méthodes transparentes. Dans le même temps, la charge administrative doit rester raisonnable.
Depuis plus de 20 ans, un engagement commun pour des salaires Ă©quitables
Swissmem et Landolt & Mächler Consultants AG sont partenaires depuis plus de 20 ans dans les domaines de la comparaison des salaires et de l’analyse de l’égalité salariale. Ce qui a commencé sous la forme d’une étude salariale classique s’est développé pour devenir un système moderne de référence des salaires du marché, adaptable aux besoins des entreprises.
Le système comprend un outil analytique d’évaluation des fonctions, un calculateur de salaire avec possibilités de simulation ainsi que des « dynamic reports » permettant de générer des graphiques et des listes. Les analyses peuvent être actualisées à tout moment et complétées par des données supplémentaires. Les entreprises peuvent accorder à un nombre illimité de personnes un accès à l’ensemble des fonctionnalités ou uniquement à certaines d’entre elles.
Évaluer les fonctions de manière systématique
La directive européenne sur la transparence des rémunérations influence également le débat sur les salaires en Suisse. Dans ce contexte, l’importance d’une classification et d’une évaluation structurées des fonctions ne cesse de croître. La grille des fonctions de Landolt & Mächler aide les entreprises à créer une base claire et compréhensible pour leurs décisions salariales.
Grâce au système salarial et à la comparaison des salaires, les entreprises peuvent évaluer et développer des rémunérations conformes au marché et équitables pour les femmes comme pour les hommes. En complément, le certificat « Market Pay Equity » peut être obtenu sur demande afin de renforcer la marque employeur.
Les entreprises membres de Swissmem bénéficient de conditions préférentielles
Chaque année, 350 à 400 entreprises membres de Swissmem participent à la comparaison des salaires en fournissant les données salariales d’environ 100 000 collaborateurs et collaboratrices de l’industrie tech. En cas de participation annuelle, les membres de Swissmem bénéficient de conditions préférentielles.
Vous trouverez plus d’informations sur le site de Landolt & Mächler Consultants AG.
Pour toute question, Marcel Marioni, chef de secteur, division Politique patronale, se tient volontiers Ă la disposition des membres de Swissmem : 044 384 42 09 ou m.marioninoSpam@swissmem.ch.