Die Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) enthält Sonderbestimmungen für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmenden. Mit der aktuellen Verordnungsänderung wird ein neuer Artikel 32c ArGV 2 eingeführt.
Was ändert für die betreffenden Mitarbeitenden?
- Für die betreffenden Mitarbeitenden kann der Zeitraum der Tages- und Abendarbeit auf höchstens 17 Stunden (statt 14 Stunden) verlängert werden.
- Die tägliche Ruhezeit muss mindestens 9 Stunden und im Durchschnitt von vier Wochen 11 Stunden betragen. Sie kann unterbrochen werden, wenn es die Arbeitsumstände nicht anders zulassen.
- Die Arbeitnehmende dürfen an 6 Sonntagen und in 10 Nächten pro Jahr ohne behördliche Bewilligung beschäftigt werden, wenn ihr Einsatz unbedingt notwendig ist.
- Ein vollständiger Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung ist für die betroffenen Arbeitnehmenden ausgeschlossen. Die geleistete tägliche Arbeitszeit ist zu erfassen.
FĂĽr wen gelten die neuen Bestimmungen?
Die Erleichterungen bei den Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen betreffen volljährige Arbeitnehmende in Jungunternehmen. Diese Arbeitnehmenden müssen spezifische Fähigkeiten aufweisen, über grosse Autonomie verfügen, ihre Arbeitszeit mehrheitlich selbst bestimmen und über einen Mitarbeiterbeteiligungsplan am Unternehmen beteiligt sein.
Was definiert ein «Start-up»?
Die Arbeitnehmenden müssen in Jungunternehmen angestellt sein. Darunter fallen sogenannte Start-ups, die technologiegetrieben sind, sich in der Entwicklungsphase befinden und ein skalierbares Geschäftsmodell aufweisen. Sie müssen innovative, wissensintensive Produkte oder Dienstleistungen entwickeln und die Rechtsform einer Aktiengesellschaft haben. Die Gründung darf höchstens fünf Jahre zurückliegen. Höchstens zehn Jahre sind zulässig, wenn das Unternehmen noch keinen positiven Geldfluss aus operativer Tätigkeit erzielt hat. In der Regel durchlaufen diese Unternehmen mehrere Finanzierungsphasen, die überwiegend durch Risikokapital gesichert sind. Die kantonalen Vollzugs- und Aufsichtsorgane prüfen diese Voraussetzungen.
Gelten die neuen Regelungen fĂĽr alle Arbeitnehmende und Start-ups?
Nein. Die neu gewährte Flexibilität gilt nur, wenn beide Seiten die oben beschriebenen Voraussetzungen erfüllen: das Start-up und die betreffenden Arbeitnehmenden.
Warum werden die Sonderbestimmungen eingefĂĽhrt?
Ausgangspunkt der Änderung ist die am 9. Juni 2016 von Nationalrat Marcel Dobler eingereichte parlamentarische Initiative 16.442 «Arbeitnehmende in Start-ups mit Firmenbeteiligungen sollen von der Arbeitszeiterfassung befreit sein». Ursprünglich wurde eine Anpassung des Arbeitsgesetzes gefordert, um für diese Mitarbeitenden Vertrauensarbeitszeit einzuführen und vollständig auf die Arbeitszeiterfassung zu verzichten. Die nun vorliegenden neuen Bestimmungen wurden in mehreren Gesprächen durch die Sozialpartner ausgehandelt.
Swissmem hat sich für mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitorganisation engagiert und begrüsst die Anpassung der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz, welche per 1. Dezember 2026 in Kraft tritt.
FĂĽr weitere Fragen steht Mitgliedfirmen von Swissmem Herr Jan Krejci, Ressortleiter Bereich Arbeitgeberpolitik (j.krejci@swissmem.ch), gerne zur VerfĂĽgung.